İş Sağlığı ve Güvenliğinin Önemi

İşçilerin ve iş sahasında bulunan herhangi bir personelin, iş yapıldığı esnada iş kazasına uğramamaları için, uzmanlar vasıtası ile güvenli çalışma ortamı oluşturulup alınan önlemlere iş güvenliği önlemleri denilmektedir. İş sağlığı ve güvenliği çok disiplinli ve bir anlık ihmalin bile çok ciddi sonuçlar doğurabileceği bir bilim dalıdır. Gelişmekte olan teknoloji, yapı, mimari, endüstriyel tesisler ve mühendislik hizmetleri her geçen gün daha komplike şantiye yapıları oluşturduğundan iş güvenliğinin günümüzdeki önemi giderek artmaktadır.

İş güvenliğini iş verenden başlayan ve iş veren temsilcisi, amir, mühendis, saha koordinatörü, foreman, işçide son bulan zincir yapısı ile ilerleyen bir tedbir zinciridir. Son yıllarda yaşanan iş kazaları ve bu iş kazalarından dolayı yaşanan istenmeyen olaylar, iş güvenliği tedbirlerinin önemini yeniden vurgulamaktadır. İş güvenliği uygulamaları baskıcı ve otoriter bir yapıdan ziyade bilgilendirici, eğitici, öğretici ve koruyucu olmalıdır. Titizlikle çalışılan bu alanda, iş yerlerindeki çalışanların can güvenliği ve sağlığı da en az iş yerlerinin maddi varlığı kadar önemlidir.
Çalışanların, periyodik kontrol ve muayeneleri ihmal edilmeden düzenli olarak yapılmalı ve takibi sağlanmalıdır. Yetkinliği olmayan personeller, ticari kazanç için ilgisiz sahalara ve platformlara çıkartılmamalı, çıkarılacaksa dahi gerekli eğitimler ilgili personele iş başlangıcından önce aldırılmalıdır. Çalışma koşulları uzmanlarca kontrol edilmeli ve çalışan personeller periyodik olarak denetlenmelidir.

Önemi
İş sağlığı ve güvenliği konusunda; en önemli koşullardan birisi de ergonomik çalışma koşullarıdır. Ergonomik ortamların oluşturulabilmesi için hem işveren hem de çalışan için aşağıdaki maddelerin dikkate alınması gerekmektedir.

• Ortamın çok fazla sıcak ve nemli olması,
• Ortamın kötü kokması,
• Mola sürelerinin az olması,
• Ortamda havasız ve kirli bir havanın olması,
• Ortamda ışıklandırmanın yeterli olmaması,
• Ortamın çok gürültünün olması,
• Çalışanın vücudunu aşırı şekilde yoran çalışmaların yapılması,
• Vardiyalı işlerde gece çalışmaları sırasında dikkat dağınıklığının çok olması,
• Ağır iş şartları ve her türlü olumsuz koşullar,
• İş temposunun düşük ya da yüksek olması gibi etkenler kesinlikle ve kesinlikle dikkate alınmalıdır.

Önlemleri

• Çalışma yöntemleri ve önlemleri belirlenmelidir.
• Çalışılacak alan çalışma olduğunu anlaşılacak şekilde önleyici bir şerit ile çevrilmelidir
• Uyarı levhaları ve tabelalandırma çalışmaları uygulanmalıdır.
• İşe uygun araçlarla çalışılmalıdır.
• Çalışanlara ilgili eğitimler iş başında verilmiş olup ve periyodik olarak takip edilmelidir.
• Yapılan çalışmalar raporlanarak ve kayıt altına alınmalıdır.
• Uygunsuz olan çalışmalar fotoğraflanarak engellenmeli ve ilgili kurumun birimlerine bilgilendirme amacı ile iletilmelidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Alınmadığı Takdirde

• İşyerinde işin durdurulması/duraklatılması - işyerinin kapatılması
• İşyeri kapatıldığı için işçilere ücret ödenmemesi,
• Sorumlulara hapis cezası,
• Tazminat ödeme yükümlülüğü,
• Can kayıpları,
• Maddi hasar ve yükümlülükler, yaşanabilmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Faydaları Nelerdir ?
İş sağlığı ve iş güvenliği hem çalışan işçiye hem de işverene pek çok fayda sağlamaktadır. Gerekli iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ile hastalıklar ve sakatlıklar en az düzeye indirilerek çalışanların ve toplumun iyileştirilmesi sağlanır. Çalışma ortamının daha rahat ve daha güvenli bir ortam olmasını sağlar ve bu durum da çalışma motivasyonunun artmasını sağlar. Ayrıca yasalar ile uyumu sağlamaktadır. Gerekli güvenliğin sağlanması hem işyerinden kaynaklanmakta olan hastalıklar nedeni ile daha az işçi tazminatı ödemeye yardımcı olur hem de iş yerinin imajını rakiplere karşı geliştirme konusunda katkı sağlar. Ayrıca iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili alınmakta olan eğitimler tehlikeleri kavrama ve tehlikelere karşı yanıt verebilme kabiliyetinin geliştirilmesinde büyük bir fayda sağlamaktadır.
İş sağlığı ve iş güvenliği kurumları işçilerin uğradıkları iş kazası veya meslek hastalığı sonucu zarar gören çalışanların yeniden çalışabilmelerine olanak sağlamaktadır.